工作地点：

天津市,上海市

工作职责：

1、培训体系搭建与内部培训资源整合：统筹规划全国常规培训的年度与季度安排，制定并维护标准化培训运营流程与管理规范；搭建并持续迭代培训体系；整合内部培训资源，统筹代表及经理层级培训整体规划，确保全国培训工作有序、合规、可审计。
2、能力模型、学习地图与分阶课程体系建设：基于业务战略与需求诊断（业务访谈、绩效与学习数据分析），搭建各职能角色能力模型，配套设计分层学习地图与分阶课程配置，建立进阶认证机制；参与CSO代表分层能力赋能项目体系设计，落地分层课程、学分制、考核认证规则。主导全国性培训项目（新员工融入、在岗代表进阶、管理梯队发展等）全生命周期管理，包含方案设计、资源协调、组织实施、效果评估、复盘迭代，管控多项目并行的进度、质量与预算。
3、培训平台管理：统一管理全国线上学习平台、培训资源与培训档案，保障培训体系线上载体稳定运转，支撑全国培训项目落地执行。
4、数智化项目开发与运营：参与开发并统一运营全国线上学习平台与培训知识库，参与 AI 陪练场景与语料建设；建立多维度培训效果评估机制，跟踪学习与练习数据，推动「学习 — 练习 — 成果」效果闭环。
5、协同 TMOD 开展人才画像：协同 TMOD 团队开展人才画像工作，依托培训数据、能力评估结果输出学习侧分析洞察，支撑人才盘点、梯队发展相关决策。
6、跨板块跨部门培训项目协同：联动渠道管理部、医学部、市场部及业务及推广部等部门，推进跨板块、跨部门培训项目协同落地；响应区域业务需求，做好跨板块培训项目对齐与业务支持。

任职资格：

教育背景 Education：本科以上学历，医药、公卫或生物相关专业，乐观积极，形象气质佳；
工作经验 Experience： 3 年以上医药行业培训、战略运营或项目管理的经验；有全国性或多区域培训项目的设计开发与独立管理经验，疫苗行业经验优先、有直营+推广商（CSO）双轨模式培训经验者优先、有培训体系、能力模型或学习地图搭建经验者优先；有学习平台开发及统一运营经验者优先。
专业技能 Expertise：具备培训需求诊断、培训项目全生命周期管理与预算管理能力；熟悉课程开发（含线上线下混合式）与授课、工作坊引导；掌握培训效果评估方法（如柯氏四级评估），能用数据评估并迭代培训效果；熟悉数字化学习平台或 AI 工具在培训中的应用者优先。
其他要求 Others：学习能力强，熟悉医药行业监管要求；优秀的组织协调与跨部门沟通能力，能协同多方利益相关者推进项目；创新意识与抗压能力强；熟练使用办公软件，具备英语听说读写能力。